Разъяснения Конституционного суда Российской Федерации в сфере оплаты труда


Разъяснения Конституционного суда Российской Федерации

в сфере оплаты труда

Так, Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвер¬той и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в свя¬зи с жалобами граждан, взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1,3 ст. 133, ч.ч. 1, 2,3,4,11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и прирав¬ненных к ним местностях.

В соответствии с данными разъяснениями, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. яв¬ляется общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в ка¬кой местности осуществляется трудовая деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно - климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых кли¬матических условиях должна производиться после определения размера заработ¬ной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении мини¬мального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и прирав¬ненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Аналогичным образом должно производится определение МРОТ в субъекте Российской Федерации в соответствии с региональным соглашением о минималь¬ной заработной плате.

Таким образом, незаконными будут являться действия работодателя, начис¬ляющего заработную плату работнику, которая без учета процентной надбавки районного коэффициента составляет менее установленного в Российской Федера¬ции (субъекте РФ) МРОТ.

Помощник прокурора Целинного района Д.И. Грязных

юрист 3 класса