Новости города БезФормата.Ru
Целинное
Главные новости
 
Задать вопрос?

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

НАРУШЕНИЯ, ЗА КОТОРЫЕ ВОЗМОЖНО ПРИМЕНЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника перечислены в ст.21 ТК РФ. Работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда (ч.2 ст.21 ТК РФ).

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.189 ТК РФ). Следует учитывать, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые установлены федеральными законами (ч.5 ст.189 ТК РФ).

Правила поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у работодателя. Это следует из положений ч.1 ст. 8, ч.1 ст. 22, ст. 189 ТК РФ. Работник в силу требований ч.2 ст.22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ должен быть ознакомлен под роспись с такими документами.

Аналогичные выводы содержатся в письме Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888. По мнению Минтруда России, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или трудовом договоре есть положения, по которым недопустимы грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель также может применить меры дисциплинарного воздействия.

С учетом изложенного, а также положений абз.1 п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Некоторые из названных дисциплинарных проступков приведены, например, в абз.2 п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Часть 4 ст. 192 ТК РФ устанавливает требование, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ч.7 ст. 193 ТК РФ работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.

  С.А. Басалай,

заведующий сектором социального партнёрства

отдела регулирования трудовых отношений

Недетские вопросы, или Задачка для взрослых - Курган и КурганцыВ редакции городской газеты «Курган и курганцы» председатель Родительского совета Курганской области Петр Иванович Мищенко говорит о проблемах,
23.03.2017 Курган и Курганцы
В Шумихинском районном суде прошло первое заседание по делу о смертельном ДТП.
23.03.2017 ГТРК
Число видеокамер на дорогах Зауралья будет расти - Радио За облакамиВ Зауралье планируют установить дополнительные видеокамеры на дорогах. Сейчас в систему автоматической фиксации нарушений ПДД в регионе входят порядка 216 камер.
23.03.2017 Радио За облаками
В пятницу, 17 марта, Государственная дума голосами «Единой России» приняла поправку в Налоговый кодекс, которую в прессе уже окрестили «новым законом Ротенберга» (или иначе — «законом Тимченко»).
23.03.2017 КПРФ
Курганская ГСХА станет площадкой для Тотального диктанта-2017 - КГСХАВ третий раз 8 апреля 2017 года Курган вместе со всем миром напишет Тотальный диктант.
23.03.2017 КГСХА
В Кургане завершено расследование уголовного дела в отношении женщины, попытавшейся получить водительское удостоверение за взятку - Следственный комитетСледственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Курганской области завершено расследование уголовного дела в отношении 39-летней жительницы Кургана, обвиняемой в совершении преступления,
23.03.2017 Следственный комитет
Зарплата спортсменов и тренеров будет зависеть от успеха на соревнованиях - Радио За облакамиСпортсменам и тренерам могут урезать зарплаты за неудачные выступления. В Госдуме рассмотрят поправки в закон о спорте, пишет «Эхо Москвы» .
23.03.2017 Радио За облаками
В ДТП с участием рейсового автобуса погибла пожилая женщина - Shadrfm.RuФото: gibdd.ru Инцидент произошел около 13 часов 50 минут в районе дома №12 по улице Станционная в Кургане.
23.03.2017 Shadrfm.Ru
Курганцы просят у Шойгу понтонный мост для шоссе Тюнина - Радио За облакамиВласти Кургана просят предоставить понтонный мост для установки в период паводка на шоссе Тюнина.
23.03.2017 Радио За облаками
Курганские депутаты изучили успешные практики благоустройства города других регионов

23 марта 2017 11:34 - 45.RuГруппа депутатов Курганской городской думы приняла участие в работе обучающего семинара в рамках приоритетного национального проекта «Формирование комфортной городской среды».
23.03.2017 45.Ru
новости курган - Курган и КурганцыАвтор памятника Тимофею Невежину не смогла сдержать слёз Сегодня основатель Кургана Тимофей Невежин занял своё законное место на постаменте на площади перед железнодорожным вокзалом.
23.03.2017 Курган и Курганцы
Школьники Курганской области познакомились с инженерными специальностями университета - КГУСегодня Курганский госуниверситет стал площадкой для проведения конференции «Молодые инженеры Зауралья».
23.03.2017 КГУ